物业管家被扣工资，这违法吗？

在物业管理行业中，物业管家是连接业主与物业企业的重要桥梁，他们日常负责处理业主的各类需求、协调解决小区内的问题等，工作内容较为繁杂，有时候物业管家会面临被扣除工资的情况，那么这种行为是否违法呢，这需要从多个方面来进行分析。

要明确工资扣除的依据是否合法，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，但如果是在特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资，用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等，如果物业企业扣除物业管家工资是基于这些法定情形，那么这种扣除是合法的。

如果物业企业制定了合法有效的规章制度，并且该规章制度明确规定了在某些情况下可以扣除员工工资，同时扣除工资的幅度等符合法律规定，那么按照规章制度进行的工资扣除也可能是合法的，物业企业规定物业管家因故意或重大过失导致业主遭受重大损失的，企业可以扣除一定比例的工资作为赔偿，不过，这种规章制度的制定需要遵循法定程序，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向员工进行公示或者告知。

如果物业企业扣除物业管家工资没有合法依据，那就属于违法行为，有些物业企业可能会以各种不合理的理由随意扣工资，比如以小区业主满意度不达标就扣除管家工资，而业主满意度的评定并没有客观公正的标准；或者以企业经营效益不好为由扣除员工工资等，这些情况都违反了法律规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

当物业管家遇到被不合理扣工资的情况时，他们有权利维护自己的合法权益，可以先与物业企业进行协商，要求企业说明扣工资的理由和依据，如果认为不合理，可以要求企业补发工资，如果协商不成，物业管家可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业的行为进行调查和处理，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

物业管家被扣工资是否违法不能一概而论，需要根据具体情况来判断，物业企业应当依法依规进行工资管理，保障员工的合法权益，而物业管家自身也要增强法律意识，在遇到问题时懂得运用法律武器来维护自己的权益。