物业保安拖地合法吗？

在物业管理的实际场景中，物业保安是否要拖地以及这种安排是否合法，需要从多个方面来分析。

从法律层面来讲，目前并没有明确的法律法规禁止物业安排保安进行拖地等清洁工作，保安与物业公司签订的是劳动合同，其工作内容通常在合同中有明确规定，如果在劳动合同中，明确约定了保安除了承担安全保卫职责外，还需要参与一定的清洁工作，比如拖地，那么从合同角度而言，这种安排是合法的，因为双方在签订合同的时候，就已经对工作内容达成了一致，保安接受了这样的工作安排，就需要按照合同履行相应的义务。

如果劳动合同中仅明确规定保安的工作是负责小区的安全保卫、巡逻、门禁管理等安保相关事务，并没有提及拖地等清洁工作，那么物业公司单方面要求保安去拖地，就可能涉及到违反劳动合同的情况，从法律角度看，这属于变更了劳动合同的工作内容，而根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致，并采用书面形式，如果没有经过这样的法定程序，物业公司强制要求保安拖地，保安是有权拒绝的，这种情况下物业公司的要求就不合法。

从实际工作情况来看，在一些小型的物业管理项目中，人员配置可能相对较少，为了提高工作效率和资源利用，会安排保安在完成安保工作的闲暇时间参与一些简单的清洁工作，这在一定程度上可以理解，而且对于保安来说，在不影响本职工作的前提下，偶尔帮忙拖地也有助于维护小区的整体环境，促进物业各部门之间的协作，但从长远来看，还是应该遵循合同约定，保障员工的合法权益。

物业保安拖地是否合法不能一概而论，关键在于劳动合同的约定以及是否遵循了相关的法律程序，物业公司在安排工作时，应当尊重员工的权益，通过合理合法的方式来进行工作调配。